发布日期：2025-03-11 12:13    点击次数：182

办事者因绩效窥伺分别格，被调岗至距离原职责场所600多公里外的城市，拒却报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木王人市中级东说念主民法院审理了这么一说念办事纠纷，最终判决用东说念主单元系罪犯排除办事公约。

2014年12月，陈某入职新疆某公司从事试验职职责。凭证公司绩效处理观点，贯穿两年个东说念主绩效窥伺品级为C（待改良）或昔日窥伺为D（分别格）的，需参加东说念主员调配中心，自动参加待岗期，待岗期限一般为3个月。

2021年6月，陈某因窥伺品级为C参加调配中心。历程学习考试，陈某收获为分别格。2021年10月，陈某参加第二个待岗期。2022年5月23日，公司将陈某的岗亭调度至距离陈某原职责地乌鲁木王人市600多公里外的伊宁县，并要求其于5月27日赶赴报到，陈某未赶赴伊宁县报到。

2022年6月20日，新疆某公司以“陈某贯穿旷工已达15天，属严重违法”为由向陈某出具排除办事公约见告书。对此，陈某并不认同，央求仲裁请求公司支付罪犯排除办事关系经济抵偿金113424元、拖欠工资52000元、2020年至2022年的年终奖8万元。

2023年9月18日，仲裁裁决公司向陈某支付罪犯排除办事公约经济抵偿金32100.48元、支付2022年6月的工资627.9元。陈某不平，遂诉至乌鲁木王人市头屯河区东说念主民法院。 一审法院经查发现，公司在陈某待岗本领安排的培训实际均为原岗亭学习实际，并未对陈某进行新岗亭妙技培训而径直见告其到岗，不合乎其公司联系轨制限定。同期，陈某在公司位于乌鲁木王人市的办公方法职责多年，即使陈某在待岗本领考试分别格，公司仍应酬陈某的职责岗亭从乌鲁木王人市调度至伊宁县是否合理负有举证牵累。

据此，一审法院以为，用东说念主单元调岗，两边无法实现一致的，应轮廓覆按用东说念主单元调岗在客不雅上是否作出不利于办事者要求的变更，及是否因调岗增多了办事者家庭生涯及社会老本。公司将陈某从乌鲁木王人市调岗至伊宁县，增多了办事者的家庭生涯及社会老本，属于办事公约的首要变更。公司违背公约商定对陈某进行分别理调岗，陈某拒却调岗后，公司又以旷工为由排除两边之间的办事公约，属于罪犯排除办事公约。

最终，一审法院判决，新疆某公司支付陈某罪犯排除办事公约抵偿金32927.36元。

两边均不平一审判决银河官方网站澳门，上诉至乌鲁木王人市中级东说念主民法院。二审法院驳回上诉，守护原判。